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亚博提款快速官方入口|中国需要什么样的“工业4.0”


本文摘要:■中国失去的只有低水平的人才成本优势,中高端人才的数量和成本优势不断释放,■根据混合工业4.0,回顾分行业、区域的渐进工业升级之路更符合中国国情,从工业4.0在2011年汉诺威工业博览会上明确提出,这个新名词成为国内政府、学界、业界、媒体的新宠物。

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■中国失去的只有低水平的人才成本优势,中高端人才的数量和成本优势不断释放,■根据混合工业4.0,回顾分行业、区域的渐进工业升级之路更符合中国国情,从工业4.0在2011年汉诺威工业博览会上明确提出,这个新名词成为国内政府、学界、业界、媒体的新宠物。中国电子信息产业发展研究院院长罗文显然是因为工业4.0对现在中国工业发展的食欲。

工业4.0意味着未来工业生产的组织方式向定制化、分散化、融合化发生变化,互联网企业和工业企业的边界逐渐超越,生产企业和服务企业的边界越来越模糊,产业融合化提高服务型经济。目前,自学混合工业4.0不利于现在的困境,有助于推进我国工业变革升级,在我国新的国际经济变革中获得先驱,另一方面,工业4.0为德国工业定制。罗文告诉他本刊记者,中国工业在混合工业4.0的基础上,挖掘优势,明确自己的短板,对中国工业能否构建成功升级至关重要。四大基础竞争优势,劳动力成本迅速下降,广泛接受中国工业丢失成本优势的论调,因工业4.0给工业生产带来智能化而失礼。

一是中高端人才优势。未来工厂不是无人工厂。

西门子前工业业务领域的首席执行官鲁思沃指出,智能生产使人担任创造性、计划、监督、协商机械的运营等更具挑战性的作用。知识型员工市场需求大幅度下降,成为工业智能的可持续支持,中国似乎是这种中高端人才资源的富矿。多达,到2012年中国科技人力资源总量已经超过3850万,研发人员总数约为109万,分别位居全球第一和第二,而且每年还有近700万大学毕业生。

前几天,安永的研究表明,中国工程师每年的综合成本(3万美元)只有美国(30万美元)的十分之一。中国正在失去的意思是低层次的人力资源成本优势,中高端人力资源的数量和成本优势不会持续释放。专家告诉他《展望台》的新闻周刊。


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